Етика і корпоративна відповідальність

Клієнти звертаються до Molfar за незалежною точкою зору, коли проблеми не укладаються у рамки корпоративного управління. Розкриття шахрайства, відстеження та повернення активів, корупція, розкриття схем залучення інвестицій, перевірка репутації партнерів, допомога у боротьбі з конкурентами або виходом на закордонні ринки. Molfar збирає інформацію з відкритих джерел, а потім синтезує інсайди у готові рішення та рекомендації. Клієнти цінують, що аналітики Molfar працюють відповідно до законодавства, етики та корпоративної соціальної відповідальності. Мета Molfar – збереження репутації клієнтів.

Правила роботи працівників Molfar

  • перевірка клієнта перед підписанням договору;
  • попередня оцінка завдання протягом дня після отримання технічного завдання;
  • конфіденційність результатів дослідження.

Оцінка якості

  • перепровіряти — люди брешуть, як у житті, так і в інтернеті;
  • рекламні тексти і оціночні судження — ні, red flags — так;
  • випадків "інформації немає" — немає;
  • дослідження аналітика перевіряє керівник відділу.

Надійність джерел та об'єктивність розслідування

  • твердження у звітах супроводжуються посиланнями на зовнішні джерела, витягами з реєстрів, аудіозаписами та транскрипціями інтерв'ю, джерело даних звіряється з інформацією з двох інших джерел;
  • над дослідженням працює команда аналітиків з різним досвідом, освітою та походженням;
  • бекграунд як мінімум одного аналітика в робочій групі відповідає галузі клієнта — з фармакологічною компанією працюватиме доктор наук з біофізики.

Конфлікт інтересів

  • підписуємо договір про нерозголошення інформації;
  • зберігаємо право клієнта на конфіденційну інформацію, надану в рамках угоди;
  • не передаємо файли розслідування третім особам;
  • відмовляємося проводити розслідування щодо клієнта на замовлення третьої особи протягом трьох років;
  • перевіряємо та ідентифікуємо замовника, щоб уникнути конфлікту інтересів щодо попередніх клієнтів.

Безкорисливість та неупередженість

  • співробітникам Molfar забороняється керуватися особистими інтересами та прагнути отримати вигоду для себе, членів сім'ї чи друзів із ділових можливостей та виходячи з посадового становища;
  • усі питання вирішуються незалежно від особистих уподобань чи поглядів співробітника. Принципи зафіксовані у договорі про нерозголошення, який підписує кожен співробітник.

Взаємна повага та толерантність

  • Molfar прагне до створення робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться з повагою і гідністю. Наша команда приймає відмінності та унікальні таланти, які кожен співробітник привносить у роботу;
  • Molfar діє відповідно до Загальної декларації прав людини. Стать, вік, соціальний статус, національність, етнічне походження, сексуальна ідентичність, релігійні та політичні переконання, сімейний стан та стан здоров'я не можуть бути причиною дискримінації та обмежувати професійну діяльність.

Рівні можливості та різносторонній досвід

  • ми прислухаємось до співробітників, уважно і шанобливо ставимося до кожного і виступаємо проти упереджень та ненависті;
  • фахівці мають різну професійну та академічну освіту, поєднуючи галузеву експертизу з техніками онлайн-досліджень. У команді Molfar – аналітики з досвідом у сферах інвестицій, юридичної діяльності, біохімії, криптографії та оборонної промисловості